Ook al ben je ziek en kun je langere tijd niet werken, toch heb je recht op een grote vakantie. Dat bevestigde het Europees Hof van Justitie in Luxemburg onlangs.

Het recht op vier weken betaalde vakantie is bij zieke werknemers niet afhankelijk van een minimum aan gewerkte dagen, aldus de rechters. Zij bogen zich over het proces van een vrouw die in de clinch ligt met haar Franse werkgever. Zij eist vakantie over de bijna 14 maanden die zij ziek was na een ongeval op weg naar haar werk. De werkgever verwees naar Europese wetgeving, die stelt dat een werknemer per jaar minstens tien dagen moet hebben gewerkt om recht te krijgen op verlof. Volgens het Europees Hof van Justitie in Luxemburg echter mag zieke werknemers het recht op vakantie niet worden ontnomen.