Holland Rijnland: zorgen bij het vinden van voldoende banen voor arbeidsgehandicapten

Marieta Kroft
Oegstgeest

Gemeenten in de Leidse regio worstelen met het vinden van garantiebanen, de banen die het kabinet belooft voor mensen met een flinke afstand tot de arbeidsmarkt. In deze regio moeten er de komende jaren 620 gevonden worden. Bij werkgevers is er veel onwetendheid over de voordelen ervan. En ook bij gemeenten en UWV, die de mensen moeten leveren, hapert het.

,,We moeten de werkgevers beter aansturen, maar ook zelf moeten we de geschikte mensen voor een garantiebaan op tijd kunnen leveren’’, merkt de Leidse wethouder Marleen Damen op tijdens een bijeenkomst van het samenwerkingsverband Holland Rijnland, woensdagochtend in het Oegstgeestse gemeentehuis. ,,Het is een zoektocht naar elkaar, opgelegd door het rijk. We moeten er het beste van maken.’’

De wil is er wel bij de aanwezige bestuurders. Daar ligt het niet aan. ,,Maar zelfs landelijk zijn ze het er nog niet over eens wat er nu precies onder een garantiebaan valt’’, zegt Gerard Mostert, wethouder te Katwijk. Hij heeft forse kritiek op overheidsorganisaties als de provincie, Rijkswaterstaat en het hoogheemraadschap van Rijnland.

Eisen

,,Als je het hebt over social return on investment (het meten van het effect van sociale projecten, red.) kijken ze je wazig aan. Het is wel het middel om garantiebanen te kunnen scheppen. Deze overheidsinstanties hebben vaak te maken met gigantische aanbestedingen, zoals nu met de aanleg van de Rijnlandroute, de aansluiting op Flora Holland. Ze moeten bij de aanbesteding eisen dat een percentage van het werk dat een aannemer krijgt wordt ingenomen door iemand met een arbeidshandicap.’’

De bestuurders benadrukken dat ze ook naar zichzelf moeten kijken, door bijvoorbeeld in gesprek te gaan met hun ondernemers. ,,Wij spreken nog wel eens ondernemers. Ze weten bij garantiebanen vaak niet waar we het over hebben. Laten wij duidelijk maken welke mogelijkheden er zijn’’, aldus Jeff Gardeniers van Leiderdorp.

Arno van Kempen (Teylingen) die 2015 al als een ’verloren jaar’ beschouwt, vindt dat werkgevers ook via hun koepelorganisatie op de voordelen van het in dienst nemen van mensen met een arbeidshandicap. ,,Het is én, én’’, besluit Damen. ,,We moeten inzetten op koepels, maar ook doorgaan met de dingen zelf doen.’’

Meer nieuws uit Leiden

Ombudsteam

Ons Ombudsteam springt in de bres voor de consument.