Alleen een campagne heeft mogelijk effect op de mate van discriminatie op de Leidse arbeidsmarkt. Dat zijn de antwoorden die het stadsbestuur geeft op de voorstellen die afgelopen zomer werden gedaan.Het thema was toen: geven we de baan aan Ahmed of aan Marcel? En mag Fatima stage komen lopen of Sofie? Oftewel, wat kan de gemeente doen aan discriminatie op de plaatselijke banenmarkt?Daar werd toen een aantal oplossingen voor aangedragen. De gemeente zou zelf 'blind solliciteren' invoeren. Dat betekent dat de personeelschef vooraf niet kan zien of hij een allochtoon of een autochtoon aanneemt. Dat blijkt nu toch niet zo'n goed idee. Onderzoek toon niet aan dat deze opzet helpt.Een tweede maatregel gaat ook al niet door. Voorgesteld werd om bedrijven die ooit op discriminatie bij sollicitaties zijn betrapt, geen zaken meer te laten doen met de lokale overheid. Het stadsbestuur meldt nu dat er simpelweg geen bestand of lijst wordt bijgehouden met dergelijke Leidse firma's, als ze al bestaan.Wat burgemeester en wethouders rest, is het ondertekenen van een document waarin staat dat Leiden probeert om van het personeelsbestand een afspiegeling te maken van de bevolkingsopbouw.Leiden probeert andere instanties, organisaties en bedrijven te overtuigen hetzelfde te doen.