CNV: ’Sociaal beleid Vomar rammelt’

CNV: ’Sociaal beleid Vomar rammelt’
De recent verbouwde Vomar aan de Paul Krugerkade.
© Foto Lennaert Stuur
Haarlem

Vakbond CNV en Vomar twisten nog steeds over de gevolgen van de organisatiewijziging voor de supermarktmedewerkers. De twee partijen komen er niet uit. Vomar is tevreden over hun beleid gericht op baanbehoud. Het CNV niet. ,,Het is tijd dat de handschoenen af gaan. Het sociaal beleid van Vomar rammelt.’’

De aantijgingen aan het adres van Vomar komen niet uit de lucht vallen. Al weken probeert het CNV ’de scherpe randjes’ van het sociaal beleid van Vomar af te halen.

,,Daar begonnen we mee toen een medewerker van Vomar ons de vraag stelde of Vomar zomaar functies kan laten vervallen en het personeel nieuwe functies kan aanbieden. Na onze nieuwsbrief met de vraag of dit voor meer medewerkers gold, werden we overstelpt met tientallen mails, voornamelijk hoofdcassières en afdelingschefs.’’

De woordvoerder van CNV: ,,Het draait om mensen die soms al twintig jaar in dienst zijn. Zich hebben opgewerkt van vakkenvuller tot een functie met steeds meer verantwoordelijkheden. Sommige werkzaamheden, zoals de inkoop of inroosteren, komen voor hen te vervallen.’’

Vomar laat weten dat de organisatiewijziging 303 werknemers betreft, waarvan er al 282 een nieuwe functie hebben geaccepteerd.

Het overgrote deel heeft een gelijkwaardige of hogere functie aangeboden gekregen. Bij een lagere functie wordt wel afbouw in salaris toegepast. Bij het concern werken ongeveer 6.000 medewerkers.

Toetsingscommissie

De nieuwe functies met overwegend negatieve gevolgen voor de werknemers zijn niet het enige struikelblok voor het CNV, dat tussen de 10 en 15 procent van het personeel vertegenwoordigt.

Ook zetten zij vraagtekens bij de vervolgstappen wanneer een werknemer het niet eens is met de afbouwprocedure van het salaris. ,,Werknemers stappen in eerste instantie naar een onafhankelijke toetsingscommissie. Hierin zitten de financieel directeur van Vomar en de voorzitter van de ondernemingsraad. De onafhankelijkheid is op z’n minst twijfelachtig.’’

Is het volgens het CNV dan een en al ellende bij Vomar? ,,Nee, wij prijzen hun streven naar baanbehoud. Ook bieden ze volop doorgroeimogelijkheden voor het personeel dat wel omhoog gaat in salaris. Maar het is asociaal hoe Vomar met sommige werknemers omgaat. Een sociaal beleid is er voor al je personeelsleden.’’

Vomar voert het gesprek met de bonden graag per individu. De FNV gaat daar in mee. Het CNV wil een collectief plan opstellen.

Meer nieuws uit Nieuws