Bedrijven maken soms afspraken met medewerkers dat gemaakte overuren gecompenseerd worden met vrije tijd. Met ingang van het nieuwe jaar verandert er opnieuw iets in de wetgeving. Arbeidsrechtjurist Edith van Schie van XpertHR legt uit wat er verandert.
,,In sommige gevallen gelden de wijzigingen. Het gaat om minimumloon wetgeving. Dat betekent dat de regel alleen geldt voor mensen die het minimumloon of iets meer dan dat verdienen. Met werknemers die ...
