Premium

Verpleeghuisdirecteur Brigitta Weimar fietst van Leythenrode naar Oudshoorn: ’Op zoek naar nieuwe medewerkers’

Verpleeghuisdirecteur Brigitta Weimar fietst van Leythenrode naar Oudshoorn: ’Op zoek naar nieuwe medewerkers’
Directeur Brigitta Weimar wordt bij haar vertrek met de bakfiets uitgezwaaid door collega’s van Leythenrode.
© Taco van der Eb
Leiderdorp/Alphen

Zorgorganisaties gaan nog altijd gebukt onder een tekort aan medewerkers. Een simpele personeelsadvertentie zetten helpt niet of nauwelijks meer. En dus ging directeur Brigitta Weimar van de verpleeghuizen Leythenrode en Oudshoorn gistermiddag met een antieke bakfiets de weg op: op zoek naar collega’s.

Weimar is een opvallende verschijning op deze - voor haar gelukkig droge - dinsdagmiddag. De verpleeghuisdirecteur zit op de bakfiets, die voor deze gelegenheid is omgetoverd tot een kleine huiskamer met een schemerlamp. ,,We bootsen de gezelligheid na van de kamers in onze verpleeghuizen’’, licht ze toe. ,,Misschien denken passanten: ’hé dat ziet er leuk uit’ en willen ze bij ons werken.’’

Het doel van de reis is het bijna twaalf kilometer verderop gelegen verpleeghuis Oudshoorn, dat ook onder de Alrijne Zorggroep valt. Weimar wil er een taart afgeven.

Voor beide verpleeghuizen zoekt ze tien verzorgenden, niveau 3. ,,We noemen ze ook wel Viggers: Verzorgende Individuele Gezondheidszorg’’, vertelt Weimar. ,,Niveau 4 zijn de verpleegkundigen van wie we er nu voldoende hebben.’’

Alrijne kampt net als collega-zorgaanbieders al enkele jaren met een tekort aan medewerkers. Sinds de verpleeghuizen vorig jaar extra ’kwaliteitsgelden’ van het rijk kregen, mogen ze nog extra mensen aantrekken ook.

Zorgaanbieders investeren met behulp van subsidie, vooral in op het opleiden van nieuwe mensen. ,,We proberen geen mensen bij elkaar weg te halen, maar zetten vooral in op het vinden van nieuwe mensen voor de zorg’’, vertelt Weimar. ,,We werken samen. Zo bieden we samen met Libertas en Wijdezorg nieuwe medewerkers een oriëntatiebaan aan: ze kunnen steeds drie maanden bij één van ons werken en dan maken ze een keuze.’’

Een ander voorbeeld van samenwerking is de nieuwe praktijkgerichte opleiding Radicale Vernieuwing zorgonderwijs van de verpleeghuisorganisaties Topaz, Activite en DSV-Verzorgd Leven. Minister Hugo de Jonge bracht hierover vorige week nog een werkbezoek aan Topaz.

Topaz probeert bovendien personeel te trekken door het aanbieden van een studio in het leegstaande zorgcentrum Groenhoven in Leiden. ,,Er hebben al veertien externe kandidaten gereageerd’’, meldt een tevreden Bianca Rozendaal. ,,En twintig medewerkers die al bij Topaz in dienst zijn. We willen onze huidige medewerkers namelijk ook huisvesting aanbieden. Externe kandidaten hebben in eerste instantie voorrang.’’

Na vijf kwartier fietsen via Hoogmade en Woubrugge komt voor de fietsende directeur Weimar Oudshoorn in Alphen in zicht. Collega’s staan haar met vlaggetjes op te wachten. ,,We hadden veel bekijks onderweg’’, vertelt ze enthousiast. ,,En hebben nog wat foldertjes uit kunnen delen.’’

Meer nieuws uit Leiden

Ombudsman

Ombudsmannen Durk Geertsma & Ed Brouwer springen in de bres voor de consument.