Premium

LUMC sluit zich aan bij regenboogclub Workplace Pride

LUMC sluit zich aan bij regenboogclub Workplace Pride
Leiden

Als eerste zorginstelling in Nederland sluit het Leidse LUMC zich aan bij de stichting Workplace Pride, die helpt bij het LHBTI-vriendelijk maken van bedrijfsculturen.

In Leiden gaat vandaag, Coming Out Day, op veel plaatsen de regenboogvlag in top. Ook bij het academisch ziekenhuis wappert dit internationale symbool dat kenbaar maakt dat iedereen zichzelf mag en kan zijn, ongeacht seksuele voorkeur of genderidentiteit.

Sinds 2013 is er een interne organisatie LUMC Pride actief, die zich inzet om bewustwording te creëren en de acceptatie binnen en buiten het ziekenhuis te vergroten. Het is zeker nog nodig, zegt Jeroen Metzemaekers van LUMC Pride. ,,Zeker in het onderwijs hapert het nog. Daar wordt er geen aandacht aan gegeven, terwijl juist studenten nog relatief vaak in de kast zitten. En LHBTI-patiënten hebben soms ook andere problematiek waarmee je rekening moet houden. Er moet echt eens een college over gegeven worden.’’

Hij wijst erop dat het vaak niet gaat om grote incidenten, maar dat juist het niveau eronder problematisch is. Dingen die de veroorzakers zelf misschien niet eens door hebben, maar die mensen die nog in de kast zitten wel sterk beïnvloeden. ,,Je wordt heus niet keihard uitgescholden. Maar chirurgie is bijvoorbeeld nog echt een mannenafdeling waar homofobe grappen gemaakt worden. En toen we laatst regenboogtaarten uitdeelden, werd daarover lacherig gedaan in de keuken. Stel dat je gay bent en daar werkt, dan kom je echt niet uit de kast.’’

Het LUMC zet nu de volgende stap en wordt formeel lid van Workplace Pride. ,,Dat doen we om een signaal af te geven dat we dit serieus nastreven’’, zegt een woordvoerster. ,,Bovendien is het een organisatie die wereldwijd actief is en al jaren best practices verzamelt over hoe je zulk beleid inricht. Daar denken we veel aan te hebben.’’

Het Leidse ziekenhuis koos ervoor niet gewoon lid te worden, maar een ’partnerschap’ aan te gaan (à 10.000 euro). Naast kortingen voor bijvoorbeeld conferenties en plaatsen bij een award gala, brengt dit partnerschap ook met zich mee dat het LUMC af en toe gastheer is voor evenementen en vergaderingen.

Directeur David Pollard van Workplace Pride noemt het lidmaatschap van het LUMC belangrijk. ,,Onze leden zijn vooral grote bedrijven, overheden en organisaties zoals Greenpeace, het LUMC wordt de eerste zorgorganisatie. Ik ga er vanuit dat wij er onze kennis verder kunnen ontwikkelen en nieuwe best practices vinden. Zij hebben niet alleen met hun medewerkers te maken, maar ook met de patiënten. Vroeger of later krijgt iedereen met het ziekenhuis te maken. Je gaat erheen als je niet fijn voelt. Ik denk dat als je daar een inclusieve omgeving kunt creëren en je merkt dat iedereen er welkom is, je je automatisch al wat beter gaat voelen.’’

Meer nieuws uit Leiden

Ombudsman

Ombudsmannen Durk Geertsma & Ed Brouwer springen in de bres voor de consument.